Diagnostic RPS
Protégez vos équipes et boostez votre performance en 3 étapes clés
Évaluez les risques psychosociaux dans votre entreprise et agissez avant qu’il ne soit trop tard
Certifié
82% de nos clients renouvellent leur contrat
Stress, turnover, absentéisme…
Et si vos RPS coûtaient plus cher que vous ne le pensiez ?
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1 arrêt maladie sur 2 est lié au stress ou à la souffrance au travail (source : INRS)
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75% des salariés jugent leur entreprise peu proactive sur le sujet (baromètre QVT 2025)
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Augmentation moyenne de 10 % de la productivité grâce à une démarche proactive de prévention des RPS (source : INRS)
Notre diagnostic RPS sur mesure identifie les risques et propose un plan d’actions concret
Comment ça marche ?
1. Analyse
Entretiens individuels et collectifs + questionnaires
2. Cartographie
Rapport détaillé des risques (zones critiques, départements, métiers...)
3. Plan d’actions
Recommandations opérationnelles (ex : aménagement des horaires, formation des managers...)
Ils nous font confiance
Pour l'entreprise
Réduction de l’absentéisme
Amélioration de la marque employeur
Conformité légale assurée (DUERP à jour)
Focus sur les bénéfices concrets
Pour le salarié
Meilleure reconnaissance
Environnement de travail apaisé
Sentiment d’écoute et de sécurité
FAQ
Sur devis personnalisé selon la taille de vos équipes et selon vos besoins. Le diagnostic RPS est toujours rentable au regard d'un arrêt de travail.
L’un de nos psychologues du travail ou ergonomes, formés au risques psychosociaux.
Notre réseau couvre toute la France et nos experts sont actionnables immédiatement
Une fois le plan d'actions recommandé, nous vous accompagnons sur la mise en œuvre des solutions retenues.
6 thématiques pour améliorer leur santé et transformer leurs habitudes
Les bénéfices pour l'entreprise
DIMINUTION DE L'ABSENTÉISME
Le coût moyen d'un arrêt de travail est de 9 000 €, celui d'une maladie professionnelle est de 60 000 €, hors complément employeur et prévoyance collective
RENFORCEMENT DE LA
MARQUE EMPLOYEUR
La marque employeur est un atout considérable de recrutement, de rétention et d'engagement des salariés
MEILLEURE MAITRISE
DU BUDGET QVCT
Seuls 20% des entreprises auraient un budget dédié alors que la santé des collaborateurs est un élément essentiel