Prévention
des Risques Psychosociaux
La prévention des RPS est incontournable en entreprise, élément essentiel du bien-être des collaborateurs et de leur performance collective
Un accompagnement adapté à tous les types de situations et de personnes !
A l’occasion de journées bien-être, QVCT, sécurité, ou en amont d’accompagnements individuels, nous proposons des ateliers de sensibilisation de courte durée, ou des formations d'une demi-journée, dynamiques et appliqués à la réalité des collaborateurs.
FORMATIONS & SENSIBILISATIONS
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Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail pour un environnement sûr et respectueux, et savoir réagir en tant que victime ou témoin
Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) - Managers
Sensibiliser et outiller les managers pour détecter les signaux d'alerte et accompagner leurs équipes face aux violences sexistes et sexuelles au travail
Gestion du stress et des émotions
Apprendre à gérer son stress pour être plus résilient, préserver sa santé mentale, améliorer son bien-être et sa performance
Prévention du harcèlement moral
Prévenir le harcèlement moral pour des relations apaisées et constructives au sein de l’entreprise, et préserver la santé mental et physique des collaborateurs
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Prévention du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel pour des relations saines et respectueuses au sein de l’entreprise, indispensable pour le bien-être et la performance des collaborateurs et collaboratrices
Le saviez-vous ?
Toutes nos prestations peuvent être financées en tant que formations !
Les ateliers ZC Santé
Atelier prévention des TMS
A l’occasion de journées bien-être, QVCT, sécurité, ou en amont d’accompagnements individuels, nous proposons des ateliers de sensibilisation de courte durée, dynamiques et appliqués à la réalité des collaborateurs.
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Formation de référents
Grâce à une formation spécifique d’une journée, les référents deviennent des personnes-relais de la prévention.
Ils conseillent leurs collègues et les accompagnent au quotidien.
Accueil des nouveaux entrants
Former les nouveaux collaborateurs aux bons gestes et postures lors de leur prise de poste permet de mettre en place les bonnes habitudes dès le départ, réduisant aussi le taux de démissions.
